Kontrakt to umowa pomiędzy Tobą a pracodawcą. Nie traktuj tego dokumentu jako kilku kartek papieru zapisanych drobnym druczkiem, lecz dokładnie go przeczytaj zanim podpiszesz. Oto, co powinno znaleźć się w kontrakcie:

Nazwa pracodawcy, adres, forma prawna – musisz to wiedzieć w przypadku gdybyś w przyszłości potrzebował podjąć jakieś kroki prawne przeciwko pracodawcy. Poza tym dobrze jest wiedzieć dla kogo się pracuje.

Nazwa zajmowanego stanowiska i jego opis – w prawdzie często opis jest bardzo skrócony lub nawet pomijany ale to w Twoim interesie jest zdobycie jego pełnej wersji – pozwoli to uniknąć nieporozumień związanych z zakresem obowiązków.

Data rozpoczęcia kontraktu – nie musi to być dzień, w którym rozpocząłeś pracę, jest to dzień, w którym oficjalnie stałeś się pracownikiem.

Okres zatrudnienia – jeśli praca jest na czas określony musi być w kontrakcie podany okres od kiedy do kiedy masz obowiązek wykonywać pracę dla pracodawcy.

Wysokość wynagrodzenia i okres płatności – informuje o wysokości zarobków (brutto) i okresach wypłat (najczęściej tygodniowe lub miesięczne)

Godziny pracy – sprawdź w jakich godzinach masz pracować, czy jest wspomniana możliwość pracy w nadgodzinach, przerwa na luch. Niektóre kontrakty mają szczegółowo określone godziny pracy i przymusowe przerwy (np. kierowcy ciężarówek)

Prawo do urlopu i ilość dni wolnych – zgodnie z przepisami masz prawo do 24 dni płatnego urlopu. Od 1.04.2009 ta ilość wzrasta do 28 dni w roku. Niektóre firmy prowadzą plany urlopowe więc musisz to brać pod uwagę przy planowaniu dłuższego urlopu.

Zwolnienia chorobowe – kontrakt powinien zawierać informacje o ilości dni płatnych w przypadku choroby. Jeśli takie dni Ci nie przysługują kontrakt musi to wyraźnie stwierdzać.

Okres wypowiedzenia – czas, w jakim musisz dać pracodawcy wypowiedzenie – z reguły przynajmniej tydzień. Jeśli pracowałeś powyżej miesiąca musi to być minimum tydzień.

Dyscyplina w pracy – zbiór zasad i reguł obowiązujących dla danego stanowiska. Z reguły mowa jest o punktualności, pijanstwie, narkotykach itp. 

Procedury odwoławcze – wyjaśnia w jaki sposób możesz odwoływac się od decyzji przełożonych, składać skargi i zażalenia.

Jeśli będziesz zatrudniony minimum przez miesiąc i pracować minimum 8 godzin w tygodniu pracodawca ma obowiązek dać Ci kontrakt w przeciągu 2 miesięcy od dnia podjęcia pracy.

Pamiętaj, że jeśli coś nie jest dla Ciebie jasne, bądź w kontrakcie są nieścisłości masz prawo do uściślenia zapisów w nim zawartych-rób to z myślą o sobie aby uniknąć później nieporozumień z pracodawcą.