Każdy pracownik od 1 października 2007 roku ma prawo do urlopu w wymiarze 4.8 tygodnia pracy rocznie (czyli 24 dni jeśli praca wykonywana jest przez 5 dni w tygodniu). Od 1 kwietnia 2009 wymiar urlopu zwiększa się do 5,6 tygodnia pracy (28 dni dla pracy 5 dni w tygodniu).

O czym należy pamiętać:

-każdemu pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze przeliczanym w sposób następujący: ilość dni pracy w tygodniu x 4.8,
-od 1 kwietnia 2009 współczynnik wzrasta do 5.6,
-wymiar urlopu zaczyna się naliczać od momentu rozpoczęcia pracy,
-pracodawca może kontrolować kiedy bierzesz urlop (plany urlopowe),
-dostajesz 100% wynagrodzenia za urlop,
-jeśli zostajesz zwolniony/kończysz pracę/kontrakt pracodawca ma obowiązek wypłacić pieniądze za niewykorzystany urlop,
-ustawowe dni wolne od pracy oraz święta państwowe mogą być wliczone do okresu urlopowego.

Pracodawca może przyznać swoim pracownikom większy niż ustawowy wymiar urlopu. Można to sprawdzić czytając kontrakt lub pytając osoby odpowiedzialnej za HR w firmie (Human Resources). Jeśli kontrakt nie stanowi inaczej pracownik nie ma prawa do dodatkowych dni wolnych (w tym bezpłatnych).

 

W przypadku wątpliwości lub nieprzestrzegania przez pracodawcę ustawowego minimum 24 dni (od 1.04. 28 dni) należy sprawdzić dokładnie zapisy w kontrakcie, porozmawiać z pracodawcą, udać się do związków zawodowych lub w przypadku braku porozumienia złożyć skargę na pracodawcę w Trybunale Pracy (Employment Tribunal w Anglii lub Industrial Tribunal w Irlandii Północnej).